So'nggi bir necha oy ichida men RIXda amaliyot o'tash imkoniyatiga ega bo'ldim. Bu vaqt mobaynida men texnik ko'nikmalarga ega bo'lishni, ish joyida professionallikni o'rganishni va tadqiqot qobiliyatimni oshirishni kutgandim.
Va men bu ko'nikmalarning barchasini o'rgangan bo'lsam-da, eng ko'p ajralib turadigan narsa men o'rgangan ko'nikmalarim emas edi. Buning o'rniga, bu odamlar va ularning birgalikda ishlash usuli edi. RIX jamoasining dinamikasi menga men kutganimdan ham chuqurroq ta'sir qildi. Xususan, bu mening hamkorlik, yetakchilik va individual hissalarga qanday qarashimga taʼsir qildi.
Jamoalarning kuchini kashf qilish
RIXdagi birinchi kunimdan men jamoaning o'zaro munosabatida qanday o'ziga xos narsa borligini payqadim. Biroq, men jamoaning o'zaro ta'sirini nimadan farq qilganini aniq ayta olmadim. Avvaliga men o'z kuzatishlarimga e'tibor bermaslikni tanladim va o'z ishimga e'tibor qaratdim. Ammo omad kulib boqdiki, meni tezda yaqinroq ko'rishim kerak bo'lgan holatga keltirishdi.
Talaba sifatida topshiriqlarimdan biri men tanlagan mavzu bo‘yicha amaliyotda bo‘lgan odamlardan intervyu olishni talab qildi. Tasodifan, men va talabalarim kichik jamoalarning ta'sirini o'rganishni tanladik. Ushbu loyiha burilish nuqtasi bo'ldi, chunki u meni RIX jamoasi dinamikasi haqidagi dastlabki kuzatishlarimni qayta ko'rib chiqishga majbur qildi. Xususan, bu meni RIX jamoasini dinamik qiladigan narsa nima ekanligini ko'rib chiqishga majbur qildi?
Suhbatlar, kuzatishlar va tushunchalar
Savolimga javob berish uchun men RIX kompaniyasining turli xodimlari bilan suhbatlar o'tkazdim va ofisda boshdan kechirgan jamoa dinamikasini kuzatdim. Shundan kelib chiqib, takrorlanadigan mavzu paydo bo'ldi. Xususan, g'oya tekis boshqaruv tuzilmalari ish joyida. Men bu atamani ilgari eshitgan bo'lsam-da, men bu g'oya shunchaki g'oya emas, balki RIXdagi kundalik haqiqat ekanligini angladim.
Eshikdan o'tganimdanoq menga jamoaning qadrli a'zosi sifatida qarashdi. Uchrashuvlar davomida men odamlarning kattaligidan qat'i nazar, bir-birlarini rag'batlantirishlari va nishonlashlarini kuzatdim. Suhbat davomida xodimlar har bir hamkasbining stolga taqdim etgan o'ziga xos istiqbollarini qanchalik qadrlashlarini va qadrlashlarini bildirdilar.
O'sha paytda u bosdi. RIXdagi jamoa dinamikasi nafaqat hammaga bir xil darajada hurmat bilan munosabatda bo'lish edi. Buning o'rniga, har bir kishining hissasi qanday tan olinishi va nishonlanishi topiladi. Bir-birining kuchli va o'ziga xos tomonlarini nishonlash odamlarga teng hurmat bilan munosabatda bo'lishga olib keladi. Bu jamoa madaniyatini kuchli qilgan.
Mening nuqtai nazarimni o'zgartirgan bir lahza
Shaxsan, aniq bir lahza bularning barchasiga e'tibor qaratdi. Jamoa yig'ilishida men ishlagan jamoa a'zosi loyihada ko'rsatgan yordamim uchun o'z minnatdorchiligini aytdi. Keyingi daqiqalarda mening yordamimning nishonlanishi hayratlanarli bo'ldi. Men mag'rurlik va chalkashlik aralashmasini his qildim. Mening oddiy kuzatishlarim va qaydlarimga munosabat men kutgandek bo'lmadi va meni savol bilan qoldirdi. Nega bu bunday reaktsiyaga loyiq edi?
Bu savol ustida mulohaza yuritar ekanman, qarsaklar faqat qilgan ishim tufayli emasligini angladim. Bu, shuningdek, jamoa dinamikasi va ularning noyob hissalarini qanday nishonlashining aksi edi. Bu lahza menga jamoadagi har bir hissa nafaqat qimmatli, balki nishonlashga arziydiganligini tushunishga yordam berdi. Ushbu mulohaza yuritish jarayonida men o'zimni o'zim bilmagan holda bu muhit tomonidan shakllantirilganimni aniqladim.
Kutib qolish
Bu tajriba mening jamoalar va etakchilikka qanday qarashimga doimiy ta'sir ko'rsatdi. Ushbu tajriba tufayli men barchaning muvaffaqiyatini nishonlaydigan jamoani topish qanchalik muhimligini bilib oldim. Oldinga qarab, men ushbu saboqlarni kelajakdagi jamoa sozlamalarida va ayniqsa, men egallashi mumkin bo'lgan har qanday etakchi rollarda o'tkazishimni bilaman. RIXdagi faoliyatim davomida men har bir inson o'zini qadrlaydigan va kuchga ega bo'lgan joylarni yaratish qanchalik muhimligini chinakam tushunganimni aytaman.
Yakuniy fikrlar
RIXdagi vaqtim nihoyasiga yetar ekan, tajriba uchun juda minnatdorman. Bu yerda bo‘lgan vaqtimda ko‘p turli narsalarni o‘rgandim. Biroq, eng qimmatli narsa bu o'zaro hurmat va e'tirofga asoslangan jamoaviy madaniyatni shakllantirish muhimligi.
Intervyularimdan bir iqtibos RIXdagi vaqtim haqida fikr yuritar ekanman. RIX direktori Gosia bilan o'zining etakchilik falsafasi haqida intervyu berar ekan, u o'z maqsadini "hamma birgalikda ishlayotgandek va qadrlanadigan madaniyatni yaratish" ekanligini aytdi. RIXdagi vaqtimdan keyin ishonch bilan ayta olamanki, u muvaffaqiyatga erishdi.
Lekin bu madaniyat bir kishining natijasi emas. Bu RIXdagi hamma bir-birini qo'llab-quvvatlash va bir-birini nishonlash orqali namoyon bo'lishi natijasidir. Men bu jamoaning bir qismi bo'lganimdan sharafman, hatto qisqa bo'lsa ham, va bu ajoyib jamoa kelajakda nimalarni amalga oshirishda davom etishini ko'rishni intiqlik bilan kutaman.
Meggi Prays, CAPA stajyori