Joriy yilning 14-noyabrdan 20-dekabrga qadar o‘tkazilayotgan “Nogironlar tarixi oyligi”da asosiy e’tibor nogironlik, tirikchilik va bandlik mavzulariga qaratilgan.
Nogironlar tarixi oyligi (UKDHM) har yili 2010 yilda nogironlarning tarixi va hissalari, shuningdek, tenglik va inson huquqlari uchun davom etayotgan kurash haqida xabardorlikni oshirish uchun boshlangan tadbirdir. Ushbu tadbir nogironlar duch keladigan to'siqlarni chuqurroq tushunishga qaratilgan.
Oy tomonidan tashkil etilgan Richard Rizer, taniqli nogironlar huquqlari faoli va pedagogi, nogironlarning tarix davomida erishgan yutuqlarini nishonlash va ular duch kelgan kamsitishlarga qarshi kurashish uchun platforma yaratish. Shuningdek, u nogironlikka jamiyatning munosabati qanday rivojlanganligini yaxshiroq tushunishga qaratilgan.
Har yili UKDHM ma'lum bir mavzuni ta'kidlaydi, masalan, ta'lim, foydalanish imkoniyati yoki tarixiy harakatlardagi nogironlarning roli. Ushbu mavzular ko'pincha nogironlikni kengroq ijtimoiy adolat muammolari bilan bog'laydi va nogironlikning irqi, jinsi va sinfi bilan kesishganligini ta'kidlaydi.
Tashabbus maktablar, universitetlar, jamoat guruhlari va ish joylarini jalb qilib, ta'lim olish va jamiyat hamma uchun inklyuzivlik va tenglik yo'lida qanday ishlashi mumkinligi haqida fikr yuritish uchun imkoniyatlar yaratdi.
Bu yilgi mavzular nogironlik, turmush va bandlikdir. Garchi nogironlarni ish bilan ta'minlash bo'yicha ko'rsatkichlar umumiy 51% ga oshgan bo'lsa-da, o'rganishda nogironligi bo'lgan odamlarni ish bilan ta'minlash uchun 5% - ishlaydigan kattalar uchun 80% dan ortiq bandlik bilan solishtirganda achinarli.
O'rganish imkoniyati cheklangan odamlar uchun ko'p narsa yaxshilangan bo'lishi mumkin bo'lsa-da (Buyuk Britaniyada Mencap ma'lumotlariga ko'ra 1,5 million), ishga joylashish ulardan biri emas. Ishlash va maqsadni his qilish inson salomatligi va farovonligiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Jamiyat sifatida biz o'rganishda nogironligi bo'lgan odamlarga xuddi shunday imkoniyatni qanday berishni ishlab chiqishimiz kerak, chunki hech qanday maqsadsiz ishsiz qolish shunga mos ravishda salbiy ta'sir ko'rsatadi.
Rix Inclusive Research-da biz va'z qilayotgan narsalarni amalda qo'llaymiz! Bizning Wiki ustamiz Ajay Choksi biz bilan 2007 yildan beri ishlamoqda va bizda nogironlik/farqlar tajribasiga ega bo'lgan tadqiqotchilar guruhi o'sib bormoqda. Inklyuziv ish joyi - bu baxtli ish joyi va biz hammamiz bir-birimizdan o'rganamiz. Ehtimol, bu haqiqatan ham inklyuziv bo'lish uchun zarur bo'lgan o'zgarishlarni hali qabul qilmagan biznes va xizmatlar bilan baham ko'rishimiz kerak bo'lgan xabardir.
Ajayning ishga joylashuvi misolida
Biz e'tiborga sazovor bo'lishni xohlaymiz, bizga jamiyat a'zosi sifatida munosabatda bo'lishni va kamaytirmaslikni xohlaymiz. Bu shunchaki bizga o'zimizni o'ylagandek emas, balki jamiyatdagi boshqa odamlarga bo'lganingizdek munosabatda bo'lishdir.
Denni Fransuz, o'rganish imkoniyati cheklangan va autizmli odamlarning himoyachisi, Havering Kengashi