Проект "Башня" - это общественная организация добровольного сектора и ведущий поставщик услуг для детей и взрослых с ограниченными возможностями обучения, сенсорными нарушениями, аутизмом, физическими недостатками или проблемами, связанными со здоровьем.
Удостоенная наград Служба трудоустройства и обучения (JETS) является ведущим в Восточном Лондоне поставщиком специализированных услуг по трудоустройству инвалидов и людей с длительными нарушениями здоровья.
Скотт Кеннеди, менеджер по обучению и развитию JETS, использует подход мультимедийной пропаганды и Rix Wikis, чтобы дать возможность молодым людям, с которыми он работает, продемонстрировать свой опыт работы, свои навыки и склонности.
Он сказал, “Вики означает, что молодые люди могут создать онлайновое, очень наглядное резюме, с фотографиями и видеоклипами, демонстрирующими, как именно они применяют свои навыки в рабочей среде. Они также могут представить актуальную запись всех своих достижений”.”
“Потенциальный работодатель может узнать молодого человека за считанные минуты, быстро понять, на что он способен и в чем заключаются его таланты”.”
В настоящее время JETS участвует в новом проекте совместно с Хакни-колледжем, помогая 10 молодым людям получить конкретный опыт работы в трех разных местах в течение четырех месяцев. Они будут работать в Олимпийском парке в Стратфорде, создавать пасхальный рыночный киоск на рынке Спиталфилдс и, засучив рукава, приступать к работе в социальном предприятии, предоставляющем услуги по парковке автомобилей общественного транспорта.
По окончании четырехмесячного курса каждый молодой человек получит три квалификационных сертификата Entry Level 3 Gateway Qualifications: по обслуживанию клиентов, опыту работы и мастерству парковки.
Молодые люди будут записывать свой опыт и развитие навыков на каждом этапе пути, используя фотографии и видеоролики, и обновлять свои Вики, чтобы показать свой прогресс и обучение.
Мы будем следить за ними в течение четырех месяцев, наблюдать за их успехами и отмечать их достижения. Вы сможете регулярно узнавать об их успехах прямо здесь.
Обновление - 17/03/2016
Группа только что завершила свой первый проект, работая с Our Parklife в Стратфорде, и была рада получить свои сертификаты на церемонии награждения.
Грэм Смитерс, руководитель службы проекта "Башня", Служба трудоустройства и обучения (JETS), сказал:
“Мы хотели бы поблагодарить компанию Our Parklife за помощь молодым людям с особыми образовательными потребностями в восточной части Лондона. Только 7% имеют оплачиваемую работу, и такие схемы, как эта, будут способствовать тому, что больше молодых людей с ограниченными возможностями получат оплачиваемую работу в будущем либо в Олимпийском парке, либо в подобных учреждениях”.”
Роуэн Лонгхерст, генеральный менеджер компании Parklife, сказал:
“Было очень здорово, что студенты из проекта ”Башня" присоединились к нашей команде волонтеров Park Champion в Парке. Мы стремимся предоставить местным молодым людям возможность стать лицом парка, выполняя различные волонтерские функции - будь то работа с клиентами, поддержка мероприятий или уход за парковыми территориями. Навыки, которые они приобретают вместе с нами, могут открыть новые захватывающие двери для целого ряда возможностей, которые постоянно развиваются в парке".”
Our Parklife - это компания с общественным интересом (CIC), цель которой - связать местных жителей с Олимпийским парком королевы Елизаветы, предоставляя возможности для трудоустройства, обучения и волонтерства.
Слева направо.
Лейла Конвей - London Legacy Development Corporation; Кадир Йилмаз (19); Мохаммед Мирадж (19); Шон Хоффман (19); Пьерджорджио Каррус - Hackney Community College; Луис Паис (23); Скотт Кеннеди - Tower Project; Стивен Джексон - Our Parklife
Внизу слева направо.
Майкл Хогарт (18); Мэтью Трю (21); Терранс Фрэнк (20); Арран Грэм (19)
Ключевой факт
‘В отчете Государственного контрольного управления “Надзор за специальным образованием для молодых людей в возрасте 16-25 лет”, опубликованном в ноябре 2011 года, подсчитано, что поддержка одного человека с ограниченными возможностями в получении работы может, помимо повышения его независимости и самооценки, увеличить доход этого человека на 55-95%’.’